12.45-14.00
Vad kan du förvänta dig?
Sedan 1990-talet har OECD:s syn på arbetsmarknaders funktionssätt nyanserats. Tidigare låg fokus nästan enbart på ökad flexibilitet, i termer av till exempel minskad anställningstrygghet, lägre ersättningsnivåer i a-kassan, fler tillfälligt anställda och individuella löneförhandlingar. Men i linje med den allmänna inriktningen på arbetsmarknadsforskningen, har organisationen under senare år poängterat att det finns olika vägar att gå för att nå samma mål. Facklig organisering, social dialog och kollektiva löneförhandlingar lyfts i dag många gånger fram som verktyg för mer effektiva arbetsmarknader. När arbetsgivare har makt att sätta löner under de anställdas produktivitet blir produktiviteten och sysselsättningen lägre än vad den annars hade varit.
Sandrine Cazes är ekonom och forskare vid OECD, med fokus på jämförande arbetsmarknadsforskning, partsrelationer och lönebildning.
Alexander Hijzen är ekonom och forskare vid OECD, med fokus på arbetsmarknadsforskning i bred bemärkelse. Han är bland annat regelbunden medförfattare till OECD:s Employment Outlook.